-я - фотограф

эксклюзивные фото јлены ¬одонаевой

 -“оррЌјƒќ - торрент-трекер дл€ блогов

 - нопки рейтинга Ђяндекс.блогиї

 -ѕодписка по e-mail

 
ѕолучать сообщени€ дневника на почту.

 -ѕоиск по дневнику

люди, музыка, видео, фото
ѕоиск сообщений в Grigosvet

 -—татистика

—татистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
—оздан: 09.04.2008
«аписей: 1732
 омментариев: 822
Ќаписано: 3288

 уда пойти работать???»нструкци€ к применению...

ѕ€тница, 13 ‘еврал€ 2009 г. 00:20 + в цитатник
 (352x325, 105Kb)
¬ерными признаками того, что вам пора сменить работу психологи называют следующие: нежелание по утрам просыпатьс€, быстра€ утомл€емость, апати€, снижение иммунитета, депресси€.
“акже пора искать работу, если за последние три года вы не выросли по карьерной лестнице или вам попросту некуда расти. ≈сли вы чувствуете наличие этих симптомов, смело начинайте поиск новой работы!
¬есна и лето дл€ этого очень подход€т!
ƒл€ того, чтобы найти хорошую работу нужно побольше узнать о всех предложени€х на рынке труда, по вашей специальности. ¬ данный момент при существующем дефиците кадров на рынке труда, соискатель находитс€ в привелигированном положении.
ѕоэтому реалии нового времени Ц равноправный диалог работодател€ и соискател€, учет интересов и одной и другой стороны.
—оискател€м предлагаетс€ целый р€д источников дл€ поиска работы: газеты, журналы, »нтернет.
ќднако главное качество правильного работодател€ Ц это возможность сотрудника про€вить свои хорошие качества. —ледует помнить, что не все обещани€ выполн€ютс€, и при составлении трудового договора нужно оговаривать все ньюансы.
ѕрежде чем выбрать работодател€, нужно определитьс€ - в компании какого типа вы предпочитаете работать: крупной, известной или небольшой компании. ” каждой компании есть свои преимущества, свои плюсы и минусы.


ѕлюсы работы в крупной компании:

—табильность. –абота€ в крупной компании, вы уверены в завтрашнем дне: компани€ не обанкротитс€ и не развалитс€ в один день.
—уществует усто€вша€с€ система карьерного роста каждого сотрудника, а также системы бонусов и льгот.
¬озможность стажировки и работы за рубежом.
’орошее профессиональное обучение. –абота в крупной компании дает возможность получать дополнительное образование или повышать квалификацию не только в –оссии, но и за границей.
ѕоработав в крупной компании с громким именем, вам значительно легче найти себе место в будущем.
„етка€ структурированность функций и отделов.
ћинусы работы в крупной компании:

—трогие корпоративные нормы и этики. –абота€ в крупной компании, вы вынуждены принимать те правила игры, которые установлены сверху, причем, скорее всего, в головном офисе глобальной корпорации. ≈сли вас что-то не устраивает, вам покажут на дверь, каким бы ценным сотрудником вы ни были.
— одной стороны, им€ компании позволит вам в дальнейшем найти хорошую работу. Ќо существует и обратна€ сторона медали: бренд может экономить на зарплате.
¬о многих крупных компани€х предусмотрен системный карьерный рост. 2Ч3 ступеньки дадутс€ вам действительно легко. ј вот выбитьс€ в р€ды топ-менеджеров зачастую просто нереально, в то врем€ как в средней или мелкой компании работник может быть привлечен к более широкому диапазону об€занностей, что приводит к быстрому карьерному росту и достижению управленческих должностей.
ѕрактически нет возможности самосто€тельно планировать график своей работы.
¬ крупной компании человек не личность, а функци€. Ёто одно из самых распространенных мнений о крупных структурах. „асто сотрудник становитс€ определенным инструментом из-за большого количества служащих, отсюда и четка€ структура об€занностей, систем оплаты. ¬се это не позвол€ет индивидуализировать работника. Ѕольша€ структура не дает возможности построени€ персонализированных отношений с коллегами, иногда даже не знаешь, а чем это занимаетс€ человек, встретившийс€ тебе в коридоре. “огда по€вл€етс€ ощущение Ђвинтикаї в большом механизме, тер€етс€ значимость непосредственной личности.
»нтриги.  райней формой Ђболезней коллективаї больших компаний многие называют корпоративные войны когда менеджмент компании тратит больше времени на интриги, а не на выполнение своих об€занностейї.
Ѕюрократи€. ƒл€ утверждени€ документов или решени€ нужно обойти и собрать подписи дес€тка топов. ¬ то врем€ как в небольшой компании достаточно согласи€ непосредственного руководител€, которым зачастую дл€ всех €вл€етс€ вполне доступный гендиректор. “аким образом, значительно сокращаетс€ врем€ прин€ти€ решени€, и у сотрудников по€вл€етс€ больше возможностей дл€ их реализации.
“ак что, только ¬ам, дорогие соискатели, решать, куда пойти работать, на каком поприще искать себ€. ј мы желаем ¬ам, чтобы работа всегда приносила не только средства к существованию, но и радость.
________________________________________
¬ам нужен помощник?  ого правильно выбрать? Ќе тратьте драгоценное врем€, доверьтесь агентству которое поможет вам подобрать домашний персонал. јгентство "SUNDOM" - гарантирует, что выбран и рекомендован именно тот человек, который ¬ам нужен.
ћетки:  



 

ƒобавить комментарий:
“екст комментари€: смайлики

ѕроверка орфографии: (найти ошибки)

ѕрикрепить картинку:

 ѕереводить URL в ссылку
 ѕодписатьс€ на комментарии
 ѕодписать картинку